管理的前提，是先筛选能和你达成共识的人

管理的前提，是先「筛选」出能和你达成共识的人。共识达成之后，再去提炼「优秀」的指标，量化、并考核工作的过程。

在我们这个组织里，我们尊重常识，也尊重逻辑。至于结果——谁也不可能一直赢。这是在达成共识之后，大家共同承担的责任。

前两天看段永平的采访，很喜欢里面的一句话：运气，是长期站在正确方向上的结果。持续做正确的事，时间自然会带来那些看似偶然的好运。